Количество месяцев выполнения квалификации и закрепления ранга: 2 месяца: Директор, Серебряный Советник, Золотой Советник, Жемчужный Советник, Рубиновый Советник. 3 месяца: Сапфировый Советник, Изумрудный Советник, Бриллиантовый Советник. Ранг закрепляется на следующие 12 месяцев. В период закрепления ранг может только повышаться при выполнении условий на более высокий. СОВЕТНИК МОЖЕТ БЫТЬ: Открытый советник по первому месяцу – партнёр, выполнивший условия квалификации на новый ранг в первый месяц. Открытый советник по второму месяцу – партнёр, выполнивший условия квалификации на новый ранг во второй месяц. Советник – партнёр, выполнивший условия квалификации на соответствующий ранг в течение 2-х или 3-х месяцев подряд (согласно условиям квалификации). Советник может быть подтвержденным или неподтвержденным: Подтвержденный советник – Советник, выполнивший все условия по рангу (Личный Объём, Групповой Объём, Директорская группа и Сильная группа). Подтвержденный Советник считается Директорской Группой для вышестоящего наставника. Неподтвержденный советник – Советник, не выполнивший одно из условий по рангу (Личный Объём, Групповой Объём, Директорская группа и Сильная группа). Неподтвержденный Советник не считается Директорской Группой для вышестоящего наставника. Сильная группа это – директорская группа 1-го уровня с товарооборотом не менее 15 000 баллов (товарооборот считается до семи уровней в глубину с учетом компрессии). Закрепление ранга: После выполнения квалификации ранг закрепляется за Советниками на 12 месяцев, следующих после месяца выполнения квалификации. Для того чтобы продлить закрепление своего ранга, Советнику необходимо выполнить условия подтверждения ранга два или три месяца подряд (согласно условиям квалификации). Ранг закрепляется на следующие 12 месяцев. В период закрепления ранг может только повышаться при выполнении условий на более высокий. Условия начисления бонусов: Для начисления бонусов Советнику необходимо выполнять минимальный ЛО = 40 баллов в месяц. Если Советник выполняет все условия для своего ранга, то ему начисляются бонусы: по Первой части Маркетинг плана: в размере 100% и по Второй части Маркетинг плана: в размере 100%. Если Советник выполняет условие минимального ГО = 900 баллов, и ДГ (ДГ и СГ), то ему начисляются бонусы: по Первой части Маркетинг плана: в размере 100%. И по Второй части Маркетинг плана: уменьшено пропорционально невыполнению условия необходимого ГО. Неподтвержденному Советнику начисляются бонусы согласно рангу, на который выполнена квалификация. Открытому Советнику начисляются бонусы согласно рангу, на который выполняется квалификация. Открытый Советник считается как Директорская Группа Вышестоящему наставнику. Во Второй части Маркетинг плана действует компрессия для расчета мотивации и квалификации. cielmoscow.comЖИВИ С КОМФОРТОМ!!! Сиэль парфюм маркетинг план 2017
КОМПАНИЯ CIEL - ВЫГОДНЫЙ МАРКЕТИНГ-ПЛАН – 47,5% ВЫПЛАТЫ В СЕТЬ
Маркетинг-план Ciel parfum - 6 Февраля 2011
Маркетинг– план ООО «Торговый Дом «Си Эль парфюм»
1. Определение понятий и терминов.
Независимый консультант (далее – консультант) – лицо, получившее личный регистрационный номер (ЛРН), и приобретающий продукцию Компании. Уровень – консультант, для которого Вы являетесь Наставником, является Вашим 1-м уровнем. Соответственно, Вашим консультантом 2-го уровня считается консультант, чьим наставником является Ваш консультант 1-го уровня и т.д. Организация – все консультанты, привлеченные к сотрудничеству непосредственно консультантом и консультантами его низлежащих уровней, включая самого консультанта. Ветви – консультанты Вашего 1-го уровня вместе с их организациями образуют Ветви Вашей Организации. Количество ветвей в Вашей организации соответствует количеству консультантов Вашего 1-го уровня. Личная группа – вся организация консультанта за исключением Директоров с их организациями. Оптовая цена – цена продукции, распространяемой Компанией, по которой ее приобретают все консультанты независимо от ранга. Балл – единица учета активности консультанта. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанных в прейскуранте. Личный объем (ЛО) – количество баллов за лично приобретенную продукцию в данном месяце. Групповой объем (ГО) – сумма ЛО консультантов личной группы. Накопленный групповой объем (НГО) – сумма ГО Консультанта с начала работы до настоящего момента, не включая директорские группы. Организационный объем (ОО) – сумма личных объемов всей организации консультанта. Ранг – статус Консультанта, отражающий его успехи в организации продвижения товара Компании. Компанией "Си Эль парфюм” приняты следующие названия рангов:
Советник I ранга Советник II ранга Советник III ранга Советник IV ранга Верховный Советник
Квалификация – получение консультантом очередного ранга. Скидка – вариант поощрения покупателей продукции «Торгового Дома «Си Эль парфюм». Скидка является накопительной.
2. Первая часть.
Консультант Покупатель стартового набора ООО «Торговый Дом «Си Эль парфюм»» и заполнивший регистрационный лист покупателя.Старший консультант При достижении НГО 100 баллов Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере: 4% от ЛО и 4% от ГО привлеченных им Консультантов.
Ведущий консультант При достижении НГО 500 баллов Старшему консультанту присваивается ранг Ведущего консультанта, при этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере: 8% от ЛО и 8% от ГО привлеченных им Консультантов, 4% от ГО привлеченных им Старших Консультантов.
Менеджер При достижении НГО 2000 баллов Ведущему Консультанту присваивается ранг Менеджера, при этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере: 12% от ЛО и 12% от ГО привлеченных им Консультантов, 8% от ГО привлеченных им Старших Консультантов, 4% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов.
Ведущий менеджер При достижении НГО 5 000 баллов Менеджеру присваивается ранг Ведущего Менеджера, при этом не менее 1250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере: 16% от ЛО и 16% от ГО привлеченных им Консультантов, 12% от ГО привлеченных им Старших Консультантов, 8% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов, 4% от ГО привлеченных им Менеджеров.
Директор При достижении НГО 10 000 баллов Ведущему Менеджеру присваивается ранг Директора, при этом не менее 2500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку в размере: 20% от ЛО и 20% от ГО привлеченных им Консультантов, 16% от ГО привлеченных им Старших Консультантов, 12% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов, 8% от ГО привлеченных им Менеджеров, 4% от ГО привлеченных им Ведущих Менеджеров. При достижении консультантом директорского ранга его организация перестает входить в личную группу вышестоящего консультанта.
В случае одновременной квалификации двух или более Директоров друг под другом НГО каждого из них должен составлять 10 000 баллов, а ГО в месяц квалификации – не менее 2500 баллов. В случае, когда наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего нижестоящего консультанта (или консультантов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.
ВНИМАНИЕ!
Для получения консультантом скидки на продукцию консультант должен выполнять минимальный ЛО – 20 баллов в месяц.(1 балл = 1 евро)
3. Вторая часть.
При соблюдении вышестоящим консультантом условий подтверждения ранга он получает скидку при приобретении продукции в зависимости от групповых объемов директорских групп. При этом, являясь Директором, консультант имеет право на получение скидок на продукцию согласно первой части данного плана.
ВНИМАНИЕ!
Условие подтверждения ранга Директора: - для Директора - ГО не менее 1000 баллов, - для Советника I ранга - ГО не менее 1000 баллов, - для Советника II ранга - ГО не менее 900 баллов, - для Советника III ранга - ГО не менее 800 баллов, - для Советника IV ранга - ГО не менее 700 баллов, - для Верховного Советника - ГО не менее 600 баллов, при этом для всех рангов ЛО должен быть не менее 20 баллов в месяц. Советник I ранга Директор, имеющий на 1-м уровне одного подтвержденного Директора и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника I ранга (ГО не менее 1000 баллов). Советник I ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере: 5% от ГО подтвержденного Директора 1-го уровня.
Советник II ранга Директор, имеющий на 1-м уровне двух подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника II ранга (ГО не менее 900 баллов). Советник II ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере: 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня.
Советник III ранга Директор, имеющий на 1-м уровне трех или четырех подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника III ранга (ГО не менее 800 баллов). Советник III ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере: 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня.
Советник IV ранга Директор, имеющий на 1-м уровне от пяти до семи подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника IV ранга (ГО не менее 700 баллов). Советник IV ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере: 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня, 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня.
Верховный Советник Директор, имеющий на 1-м уровне от восьми и более подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Верховного Советника (ГО не менее 600 баллов). Верховный Советник имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере: 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня, 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня, 3% от ГО подтвержденных Директоров 6-го уровня, 2% от ГО подтвержденных Директоров 7-го уровня.
Компрессия (сжатие уровней) Если Директор не подтверждён, то при расчете скидки его группа входит в личную группу вышестоящего Директора, происходит подъем на его место нижестоящих подтверждённых Директоров, а сам неподтверждённый Директор получает скидку на продукцию со своей группы согласно рангу "Ведущий Менеджер”. Вышестоящий Директор получает в данном месяце скидку с ГО данной группы, как со своей полноценной личной группы, в том числе 4% - с группы неподтвержденного Директора. Компрессия осуществляется только в целях расчета размера Вашей скидки на продукцию и не влечет за собой изменение рангов!
4. Дополнительные скидки и условия.
4.1.1. Премия "за эффективную группу”. При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза Компанией предоставляется дополнительная скидка в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения. 4.1.2. При нулевых закупках в течение 12-ти месяцев подряд личный регистрационный номер (ЛРН) консультанта аннулируется, а его группа переходит под вышестоящего консультанта. 4.1.3. Максимально допустимая скидка на продукцию определяется согласно действующему законодательству.
Третья часть маркетинг - плана "VIP CLUB”
Только для Верховных Советников!
Компания "Си Эль парфюм” создает для консультантов "VIP CLUB” – "Клуб особо важных персон”. Администрация компании коллегиально и приватно принимает решение о членстве в клубе.Условия членства:Ранг участников – верховные советники. В течении 6 месяцев подряд необходимо выполнять следующие условия: в первом директорском уровне 10 подтвержденных директоров, во втором – 4 подтвержденных директора. Активное участие в жизни компании, инициативность. Авторитет среди консультантов компании.
Привилегии:В момент приема нового члена в Клуб, верховный советник награждается памятным знаком. Член Клуба, при выполнении определенных условий, получает денежный приз из фонда на основе общего объема продаж компании.
Обязанности:Член Клуба обязан помыслами и деяниями соответствовать корпоративному имиджу компании. Пройти обучающий курс по созданию собственного внешнего облика, проводимый компанией "Си Эль парфюм”. Не менее 2-х раз в год участвовать в проведении тренингов, семинаров, конференций, организуемых компанией по предложенной тематике. Помогать компании осуществлять обратную связь с консультантами.
Призовой фондПризовой фонд составляет 2,5% от общего объема продаж компании "Си Эль парфюм”.
soleil.at.ua
"CIEL parfum" UKRAINE - Маркетинг-план компании
Маркетинг– план ООО «Торговый Дом «Си Эль парфюм»
1. Определение понятий и терминов.Независимый консультант (далее – консультант) – лицо, получившее личный регистрационный номер (ЛРН), и приобретающий продукцию Компании. Уровень – консультант, для которого Вы являетесь Наставником, является Вашим 1-м уровнем. Соответственно, Вашим консультантом 2-го уровня считается консультант, чьим наставником является Ваш консультант 1-го уровня и т.д. Организация – все консультанты, привлеченные к сотрудничеству непосредственно консультантом и консультантами его низлежащих уровней, включая самого консультанта. Ветви – консультанты Вашего 1-го уровня вместе с их организациями образуют Ветви Вашей Организации. Количество ветвей в Вашей организации соответствует количеству консультантов Вашего 1-го уровня. Личная группа – вся организация консультанта за исключением Директоров с их организациями. Оптовая цена – цена продукции, распространяемой Компанией, по которой ее приобретают все консультанты независимо от ранга. Балл – единица учета активности консультанта. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанных в прейскуранте. Личный объем (ЛО) – количество баллов за лично приобретенную продукцию в данном календарном месяце.Групповой объем (ГО) – сумма ЛО консультантов личной группы в данном календарном месяце. Накопленный групповой объем (НГО) – сумма ГО Консультанта с начала работы до настоящего момента, не включая директорские группы. Организационный объем (ОО) – сумма личных объемов всей организации консультанта. Ранг – статус Консультанта, отражающий его успехи в организации продвижения товара Компании. Компанией “Си Эль парфюм” приняты следующие названия рангов:
Консультант Старший Консультант Ведущий Консультант Менеджер Ведущий Менеджер Директор
Советник I ранга Советник II ранга Советник III ранга Советник IV ранга Верховный Советник
Квалификация – получение консультантом очередного ранга. Скидка – вариант поощрения покупателей продукции «Торгового Дома «Си Эль парфюм». Скидка является накопительной.
2. Первая часть.
Консультант Покупатель стартового набора ООО «Торговый Дом «Си Эль парфюм»» и заполнивший регистрационный лист покупателя.
Старший консультант При достижении НГО (Накопленный групповой объем) 100 баллов Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере: 4% от ЛО и 4% от ГО привлеченных им Консультантов.
Ведущий консультант При достижении НГО (Накопленный групповой объем) 500 баллов Старшему консультанту присваивается ранг Ведущего консультанта, при этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере: 8% от ЛО и 8% от ГО привлеченных им Консультантов, 4% от ГО привлеченных им Старших Консультантов.
Менеджер При достижении НГО (Накопленный групповой объем) 2000 баллов Ведущему Консультанту присваивается ранг Менеджера, при этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере: 12% от ЛО и 12% от ГО привлеченных им Консультантов, 8% от ГО привлеченных им Старших Консультантов, 4% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов.
Ведущий менеджер При достижении НГО (Накопленный групповой объем) 5 000 баллов Менеджеру присваивается ранг Ведущего Менеджера, при этом не менее 1250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере: 16% от ЛО и 16% от ГО привлеченных им Консультантов, 12% от ГО привлеченных им Старших Консультантов, 8% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов, 4% от ГО привлеченных им Менеджеров.
Директор При достижении НГО (Накопленный групповой объем) 10 000 баллов Ведущему Менеджеру присваивается ранг Директора, при этом не менее 2500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку в размере: 20% от ЛО и 20% от ГО привлеченных им Консультантов, 16% от ГО привлеченных им Старших Консультантов, 12% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов, 8% от ГО привлеченных им Менеджеров, 4% от ГО привлеченных им Ведущих Менеджеров. При достижении консультантом директорского ранга его организация перестает входить в личную группу вышестоящего консультанта.
В случае одновременной квалификации двух или более Директоров друг под другом НГО каждого из них должен составлять 10 000 баллов, а ГО в месяц квалификации – не менее 2500 баллов. В случае, когда наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего нижестоящего консультанта (или консультантов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.
ВНИМАНИЕ! Для получения консультантом скидки на продукцию консультант должен выполнять минимальный ЛО – 20 баллов в месяц.(1 балл = 1 у.е.)
3. Вторая часть.
При соблюдении вышестоящим консультантом условий подтверждения ранга он получает скидку при приобретении продукции в зависимости от групповых объемов директорских групп. При этом, являясь Директором, консультант имеет право на получение скидок на продукцию согласно первой части данного плана.
ВНИМАНИЕ! Условие подтверждения ранга Директора: - для Директора - ГО не менее 1000 баллов, - для Советника I ранга - ГО не менее 1000 баллов, - для Советника II ранга - ГО не менее 900 баллов, - для Советника III ранга - ГО не менее 800 баллов, - для Советника IV ранга - ГО не менее 700 баллов, - для Верховного Советника - ГО не менее 600 баллов, при этом для всех рангов ЛО должен быть не менее 20 баллов в месяц.
Советник I ранга Директор, имеющий на 1-м уровне одного подтвержденного Директора и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника I ранга (ГО не менее 1000 баллов). Советник I ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере: 5% от ГО подтвержденного Директора 1-го уровня.
Советник II ранга Директор, имеющий на 1-м уровне двух подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника II ранга (ГО не менее 900 баллов). Советник II ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере: 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня.
Советник III ранга Директор, имеющий на 1-м уровне трех или четырех подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника III ранга (ГО не менее 800 баллов). Советник III ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере: 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня.
Советник IV ранга Директор, имеющий на 1-м уровне от пяти до семи подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника IV ранга (ГО не менее 700 баллов). Советник IV ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере: 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня, 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня.
Верховный Советник Директор, имеющий на 1-м уровне от восьми и более подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Верховного Советника (ГО не менее 600 баллов). Верховный Советник имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере: 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня, 4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня, 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня, 3% от ГО подтвержденных Директоров 6-го уровня, 2% от ГО подтвержденных Директоров 7-го уровня.
Компрессия (сжатие уровней) Если Директор не подтверждён, то при расчете скидки его группа входит в личную группу вышестоящего Директора, происходит подъем на его место нижестоящих подтверждённых Директоров, а сам неподтверждённый Директор получает скидку на продукцию со своей группы согласно рангу “Ведущий Менеджер”. Вышестоящий Директор получает в данном месяце скидку с ГО данной группы, как со своей полноценной личной группы, в том числе 4% - с группы неподтвержденного Директора. Компрессия осуществляется только в целях расчета размера Вашей скидки на продукцию и не влечет за собой изменение рангов!
4. Дополнительные скидки и условия.
4.1.1.
Премия “за эффективную группу”. При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза Компанией предоставляется дополнительная скидка в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения.4.1.2. При нулевых закупках в течение 12-ти месяцев подряд личный регистрационный номер (ЛРН) консультанта аннулируется, а его группа переходит под вышестоящего консультанта. 4.1.3. Максимально допустимая скидка на продукцию определяется согласно действующему законодательству.
Третья часть маркетинг - плана “VIP CLUB”Только для Верховных Советников! Компания “Си Эль парфюм” создает для консультантов “VIP CLUB” – “Клуб особо важных персон”. Администрация компании коллегиально и приватно принимает решение о членстве в клубе.Условия членства:Ранг участников – верховные советники. В течении 6 месяцев подряд необходимо выполнять следующие условия: в первом директорском уровне 10 подтвержденных директоров, во втором – 4 подтвержденных директора. Активное участие в жизни компании, инициативность. Авторитет среди консультантов компании.
Привилегии:В момент приема нового члена в Клуб, верховный советник награждается памятным знаком. Член Клуба, при выполнении определенных условий, получает денежный приз из фонда на основе общего объема продаж компании.
Обязанности:Член Клуба обязан помыслами и деяниями соответствовать корпоративному имиджу компании. Пройти обучающий курс по созданию собственного внешнего облика, проводимый компанией “Си Эль парфюм”. Не менее 2-х раз в год участвовать в проведении тренингов, семинаров, конференций, организуемых компанией по предложенной тематике. Помогать компании осуществлять обратную связь с консультантами. Призовой фондПризовой фонд составляет 2,5% от общего объема продаж компании “Си Эль парфюм”.cparfum.at.ua
ЖИВИ С КОМФОРТОМ!!!: План вознаграждений CieL parfum
Консультант – физическое лицо, заполнившее регистрационный лист и получившее личный регистрационный номер (ЛРН).
Уровень – Консультант, для которого Вы являетесь наставником, является Вашим 1-ым уровнем. Соответственно, Вашим консультантом 2-го уровня считается консультант, чьим Наставником является Ваш консультант 1-го уровня и т.д.
Организация – все консультанты, привлеченные к сотрудничеству непосредственно консультантом и консультантами его "низлежащих уровней”, включая самого консультанта.
Ветви – консультанты Вашего 1-го уровня вместе с их организациями образуют ветви Вашей Организации. Количество ветвей в Вашей организации соответствует количеству Дистрибьюторов Вашего 1-го уровня.
Личная группа (ЛГ) - вся организация консультанта за исключением Директоров с их организациями.
Консультантская цена (КЦ) – цена продукции, распространяемой компанией, по которой ее приобретают все консультанты независимо от ранга.
Потребительская цена (ПЦ) – цена для конечного покупателя.
Балл (б) – единица учета активности консультанта. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанных в прейскуранте.
Личный объем (ЛО) – количество баллов за лично приобретенную продукцию в данном месяце.
Групповой объем (ГО) – сумма ЛО консультантов личной группы.
Накопленный групповой объем (НГО) – сумма ГО консультанта с начала работы до настоящего момента, не включая директорские группы.
Организационный объем (ОО) – сумма личных объемов всей организации консультанта.
Ранг – статус, отражающий успехи в организации продвижения товара компании.
Компанией "Си Эль парфюм” приняты следующие названия рангов:
• Консультант
• Старший Консультант
• Ведущий Консультант
• Менеджер
• Ведущий Менеджер
• Директор
• Советник I ранга
• Советник II ранга
• Советник III ранга
• Советник IV ранга
• Верховный Советник
Квалификация – получение консультантом очередного ранга.
Бонусный чек – документ, отражающий начисления всех премий. Расчет по чекам производится с 15 числа месяца, следующего за отчетным.
При получении регистрационного номера присваивается минимальный ранг Консультанта.
• Старший Консультант
При достижении НГО 100 баллов Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение: 4% от ЛО и 4% от ГО привлеченных им Консультантов.
• Ведущий Консультант
При достижении НГО 500 баллов Старшему Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, при этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение в размере:
8% от ЛО и 8% от ГО Консультантов 1-го уровня,
4% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня.
• Менеджер
При достижении НГО 2 000 баллов Ведущему Консультанту присваивается ранг Менеджера, при этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение в размере:
12% от ЛО и 12% от ГО Консультантов 1-го уровня,
8% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,
4% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня.
• Ведущий менеджер
При достижении НГО 5 000 баллов Менеджеру присваивается ранг Ведущего Менеджера, при этом не менее 1250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать скидку/вознаграждение в размере:
16% от ЛО и 16% от ГО привлеченных им Консультантов,
12% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,
8% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня,
4% от ГО Менеджеров 1-го уровня.
• Директор
При достижении НГО 10 000 баллов Ведущему Менеджеру присваивается ранг Директора, при этом не менее 2500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать скидку/вознаграждение в размере:
20% от ЛО и 20% от ГО привлеченных им Консультантов,<;/SPAN>
16% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,
12% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня,
8% от ГО Менеджеров 1-го уровня,
4% от ГО Ведущих Менеджеров 1-го уровня.
При достижении консультантом ранга Директора его организация перестает входить в личную группу вышестоящего консультанта.
В случае одновременной квалификации двух или более Директоров друг под другом НГО каждого из них должен составлять 10 000 баллов, а ГО в месяц квалификации – не менее 2500 баллов.
В случае, когда Наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего нижестоящего консультанта (или консультантов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.
ВНИМАНИЕ!
Для получения консультантом скидки/вознаграждения на продукцию консультант должен выполнять минимальный ЛО – 20 баллов в месяц.
При соблюдении вышестоящим консультантом условий подтверждения ранга, он получает скидку/вознаграждение от групповых объемов директорских групп. При этом, являясь директором, консультант получает все скидки/вознаграждения согласно первой части данного плана.
Условие подтверждения ранга Директоров:
- для Директора - ГО не менее 1000 баллов,
- для Советника I ранга - ГО не менее 1000 баллов,
- для Советника II ранга - ГО не менее 900 баллов,
- для Советника III ранга - ГО не менее 800 баллов,
- для Советника IV ранга - ГО не менее 700 баллов,
- для Верховного Советника - ГО не менее 600 баллов,
при этом для всех рангов ЛО должен быть не менее 20 баллов в месяц.
• Советник I ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне одного подтвержденного Директора и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника I ранга (ГО не менее 1000 баллов). Советник I ранга получает от Компании скидки/вознаграждения:
5% от ГО подтвержденного Директора 1-го уровня.
• Советник II ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне двух подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника II ранга (ГО не менее 900 баллов). Советник II ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня.
• Советник III ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне трех или четырех подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника III ранга (ГО не менее 800 баллов). Советник III ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня.
• Советник IV ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне от пяти до семи подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника IV ранга (ГО не менее 700 баллов). Советник IV ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня.
• Верховный Советник
Директор, имеющий на 1-м уровне от восьми и более подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Верховного Советника (ГО не менее 600 баллов). Верховный Советник получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 6-го уровня,
2% от ГО подтвержденных Директоров 7-го уровня.
• Компрессия (сжатие уровней)
Если директор не подтвержден, то при расчете скидки/вознаграждения его группа входит в личную группу вышестоящего директора, происходит подъем на его место нижестоящих подтвержденных Директоров, а сам неподтвержденный Директор получает скидку/вознаграждение со своей группы согласно рангу Ведущий менеджер. Вышестоящий директор получает скидку/вознаграждение с ГО данной группы как со своей полноценной личной группы, т том числе 4% с группы неподтвержденного директора.
Компрессия осуществляется только в целях расчета скидки/вознаграждения и не влечет за собой изменения рангов!
Дополнительные вознаграждения и условия
• Премия за "эффективную группу"
При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза компанией выплачивается дополнительная скидка/вознаграждение в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения. При нулевых закупках в течение 12-и месяцев подряд, личный регистрационный номер (ЛРН) консультанта аннулируется, а его группа переходит под вышестоящего консультанта. Максимальная скидка/вознаграждение определяется согласно действующему законодательству.
Skype: ekaterinaspassk777Тел.: 8(42361) 4-14-99 E-mail: [email protected] ekaterina¬[email protected]Адрес офиса: г. Арсеньев , ул. Щербакова 35мой: ЛРН в Сиель-парфюм 0453517komfort100.blogspot.com
Маркетинг-план Преимущества маркетинг-плана: 1. Наш маркетинг-план основан на накопительной системе вознаграждений. Таким образом Вы сами можете регулировать скорость развития Вашего бизнеса. Каждый может добраться до самой вершины маркетинг-плана. Разница лишь в том, что одним потребуется на это около трех лет, а другим чуть больше. Достигнув своего ранга, вы никогда его не потеряете, также как и личные объемы и накопительные объемы Вашей группы; 2. Уникальность нашего маркетинг-плана в том, что он выгоден как для активных продавцов, так и для лидеров, занимающихся построением структур. Наша система вознаграждения сочетает в себе максимально выгодные условия для всех категорий консультантов. 3. Беспрецедентно высокие бонусные выплаты! 4. Необходимый объем личных продаж для получения комиссионного вознаграждения от компании «Си Эль парфюм» всего 20 баллов, что принципиально меньше, чем в других компаниях; 5. Достижение самого высоко ранга – Верховный советник – происходит в среднем за 2,5 – 3 года. 6. Для тех, кто достиг самого высокого ранга в компании, создан VIP-клуб, члены которого получают доход в виде определенного процента от общего товарооборота компании.
Первая часть плана вознаграждений • КонсультантПри получении регистрационного номера присваивается минимальный ранг Консультанта.• Старший КонсультантПри достижении НГО 100 баллов Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение: 4% от ЛО и 4% от ГО привлеченных им Консультантов.• Ведущий КонсультантПри достижении НГО 500 баллов Старшему Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, при этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение в размере:8% от ЛО и 8% от ГО Консультантов 1-го уровня, 4% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня.• МенеджерПри достижении НГО 2 000 баллов Ведущему Консультанту присваивается ранг Менеджера, при этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение в размере:12% от ЛО и 12% от ГО Консультантов 1-го уровня,8% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,4% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня.• Ведущий менеджерПри достижении НГО 5 000 баллов Менеджеру присваивается ранг Ведущего Менеджера, при этом не менее 1250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать скидку/вознаграждение в размере:16% от ЛО и 16% от ГО привлеченных им Консультантов,12% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,8% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня,4% от ГО Менеджеров 1-го уровня.• ДиректорПри достижении НГО 10 000 баллов Ведущему Менеджеру присваивается ранг Директора, при этом не менее 2500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать скидку/вознаграждение в размере:20% от ЛО и 20% от ГО привлеченных им Консультантов,16% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,12% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня,8% от ГО Менеджеров 1-го уровня,4% от ГО Ведущих Менеджеров 1-го уровня.При достижении консультантом ранга Директора его организация перестает входить в личную группу вышестоящего консультанта.В случае одновременной квалификации двух или более Директоров друг под другом НГО каждого из них должен составлять 10 000 баллов, а ГО в месяц квалификации – не менее 2500 баллов. В случае, когда Наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего нижестоящего консультанта (или консультантов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.ВНИМАНИЕ!Для получения консультантом скидки/вознаграждения на продукцию консультант должен выполнять минимальный ЛО – 20 баллов в месяц. Вторая часть плана вознаграждений При соблюдении вышестоящим консультантом условий подтверждения ранга, он получает скидку/вознаграждение от групповых объемов директорских групп. При этом, являясь директором, консультант получает все скидки/вознаграждения согласно первой части данного плана.ВНИМАНИЕ!Условие подтверждения ранга Директоров: - для Директора - ГО не менее 1000 баллов,- для Советника I ранга - ГО не менее 1000 баллов,- для Советника II ранга - ГО не менее 900 баллов,- для Советника III ранга - ГО не менее 800 баллов,- для Советника IV ранга - ГО не менее 700 баллов,- для Верховного Советника - ГО не менее 600 баллов,при этом для всех рангов ЛО должен быть не менее 20 баллов в месяц.• Советник I рангаДиректор, имеющий на 1-м уровне одного подтвержденного Директора и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника I ранга (ГО не менее 1000 баллов). Советник I ранга получает от Компании скидки/вознаграждения:5% от ГО подтвержденного Директора 1-го уровня.• Советник II рангаДиректор, имеющий на 1-м уровне двух подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника II ранга (ГО не менее 900 баллов). Советник II ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня.• Советник III рангаДиректор, имеющий на 1-м уровне трех или четырех подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника III ранга (ГО не менее 800 баллов). Советник III ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня.• Советник IV рангаДиректор, имеющий на 1-м уровне от пяти до семи подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника IV ранга (ГО не менее 700 баллов). Советник IV ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня.• Верховный СоветникДиректор, имеющий на 1-м уровне от восьми и более подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Верховного Советника (ГО не менее 600 баллов). Верховный Советник получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня,3% от ГО подтвержденных Директоров 6-го уровня,2% от ГО подтвержденных Директоров 7-го уровня.• Компрессия (сжатие уровней)Если директор не подтвержден, то при расчете скидки/вознаграждения его группа входит в личную группу вышестоящего директора, происходит подъем на его место нижестоящих подтвержденных Директоров, а сам неподтвержденный Директор получает скидку/вознаграждение со своей группы согласно рангу Ведущий менеджер. Вышестоящий директор получает скидку/вознаграждение с ГО данной группы как со своей полноценной личной группы, т том числе 4% с группы неподтвержденного директора.Компрессия осуществляется только в целях расчета скидки/вознаграждения и не влечет за собой изменения рангов!Дополнительные вознаграждения и условия• Премия за "эффективную группу"При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза компанией выплачивается дополнительная скидка/вознаграждение в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения. При нулевых закупках в течение 12-и месяцев подряд, личный регистрационный номер (ЛРН) консультанта аннулируется, а его группа переходит под вышестоящего консультанта. Максимальная скидка/вознаграждение определяется согласно действующему законодательству. |
cielparfum-psko.at.ua
