Вам часто приходится слышать о «командном духе», о том, что коллектив «должен быть командой» и о «гордости за свою команду»? Мне — очень. Слово «команда» стало очень модным, слегка потрёпанным и для многих непонятым. Вроде бы все знают, что «коллектив должен быть командой», психологи (извините за неприличное слово) проводят тренинги по «тимбилдингу». Массовики-затейники, пардон аниматоры, проводят «веревочные курсы» — все понимают, что надо «поднимать командный дух». Но мало кто его видел, этот дух. Парадоксально, но некоторые из тех людей, которые, не подумав, говорят о командной работе, при виде настоящей командной работы приходят в ужас. И действительно, сплочённая команда — штука очень опасная. Для её врагов. В этой статье я хочу показать вам без украшательств и долгих разглагольствований, что такое настоящая команда. Надеюсь, эти данные помогут кому-то разобраться в данном вопросе. Итак, для того, чтобы была команда нужно несколько компонентов. И первое, что нужно понять — команда участвует в игре! Обязательный компонент игры — противник, не так ли? Возьмите спорт для примера, и вы это увидите. Команда моряков сражается со стихией, команда солдат — с врагом. Игра — это не что-то, что делается «понарошку», профессиональные спортсмены это подтвердят. По определению классика менеджмента Л. Рона Хаббарда: «Игра — это то, что состоит из свобод, препятствий и целей». Любую деятельность можно назвать игрой. Бизнес — тоже игра, не так ли? Там есть призы — деньги, власть, положение в обществе, контроль, могущество. Есть свободы — возможности вести бизнес, законы, которые что-то разрешают. Есть барьеры — законы, правила и понятия, которые что-то запрещают. И есть противники. Нет игры без противника. Но у многих бизнесменов, «команд», коллективов нет никаких врагов. Когда я говорю это данное на семинарах, некоторые люди смотрят на меня, как на новые ворота, и говорят «о чём это вы, надо жить мирно». Они не понимают самой сути игры. И никогда не смогут создать настоящую команду, если не изменят своего мышления. Человек не может жить без игры. Если он не участвует в игре, он создаст её, найдя противника неосознанно. Либо он знает, что играет — либо просто враждует с кем-то или пытается превзойти кого-то. Это свойство человека. Представьте такую картину. Муж и жена, вдвоём, пробираются через джунгли. Они опытные путешественники, так что их путь не невозможен, просто им сложно. У них есть противники — животные и растения. Они, возможно, выживают в условии недостатка каких-то вещей, еды, условий. Есть приз — сам конец путешествия, достижение цели, ощущение собственной крутости. Барьеры и свободы — правила поведения в джунглях. Хорошая игра. Эти люди, эта семья — команда. Теперь поместите эту же семейную пару в пятизвёздочный отель, где самая внимательная прислуга на свете, а у них много-много денег. Заприте их в номере, пусть еду им приносит рум-сервис. Есть ли у них теперь игра? Очевидно, что нет. Так что, они её выдумают. И кого же они изберут в качестве противников? Друг друга, не так ли? Это уже не команда. Это уже две команды, они снова в игре. Правила — каждый за себя. Будут ли они ругаться? Думаю, что да — пусть через некоторое время. Просто для того, чтобы была игра. До тех пор, пока не появится фактор, против которого они смогут объёдиниться. Помните старую шутку: «Ну, что, девочки, против кого дружите?». Чем круче человек, тем круче противника он себе выбирает. Иначе неинтересно. Есть одна цитата Л. Рона Хаббарда, которую я редко привожу на семинарах для рядовых сотрудников, но всегда упоминаю на мероприятиях для владельцев и первых руководителей бизнеса. Это Хаббард написал в 1982 году, после более, чем 30 лет управления международной организацией, работающей более, чем в 160 странах: «Человек познаётся по калибру его врагов. Если они считают его опасным, значит, он является фигурой более крупной, нежели они». Это настолько верно, что человек никогда не имевший никаких врагов, можно сказать и не жил по-настоящему. Вокруг столько плохих парней, которые посвятили свою жизнь разрушению того, что вы считаете ценным. А у них «нет врагов». Такие люди просто не смеют поднять глаза. Они даже перестали быть фигурами в игре. Это сломанные куклы. Из этого определения команды можно сделать несколько интересных выводов. Один из них — человек, не согласный с руководством своей компании и с её целями, не является членом команды. По определению. Он должен либо полюбить цели этой команды (которые поставлены главнокомандующим), либо уйти. Это честный взгляд, не так ли? Есть 4 явных признака, по которым можно обнаружить руководителя — кандидата на увольнение. Один из них — игра против владельцев. Он как бы ведёт собственную деятельность, не решаясь уйти, возможно, из страха потерять тёплое место. Его деятельность даже без злого умысла превратится в подрывную. Владелец не должен держать на посту такого руководителя, в надежде, что «рассосётся». Не рассосётся. Замена членов персонала, которые не являются членами команды, или превращение их (любыми корректными способами) в полноценных сотрудников — жизненно важное дело для любого руководителя. Беда лишь в том, что не все владельцы бизнеса чувствуют себя настолько уверенно, что могут точно сказать — это белое, это чёрное, и точка! Вадим Мальчиков, владелец Центральной тренинговой компании Источник: subscribe.ru business.russiaregionpress.ru Показаны страницы 1. Найдено 138 предложения с фразой командный дух.Найдено за 1 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они приходят из многих источников и не проверяются. Будьте осторожны. ru.glosbe.com Неизвестно, кто первым придумал корпоративное хобби, но, подозреваем, это были представители высшего руководящего звена. Оно и понятно: ничто так не разряжает атмосферу, как совместные увлечения помимо работы. Благодаря им сотрудники быстрее узнают о личных качествах друг друга и общаются в неформальной обстановке. После чего начинают на много быстрее и эффективнее решать рабочие проблемы. Еще одна из причин распространенности корпоративных хобби называется умным словом «сублимация». То есть руководство заботится о том, чтобы ты
не занимался инспекцией эротических сайтов в рабочее время, а делал это в свободные минуты, причем в обществе коллег. И если начальник ломает голову над тем, как усилить твой интерес к работе, предложи ему несколько проверенных вариантов. Плюс
Возможность хоть раз в году реализовать детские мечты о карьере рок-звезды или иллюзиониста.
Минус
Зависимость от прихотливого полета фантазии начальства — не очень приятная штука, но в рабочем режиме ее пережить проще. А вот когда речь идет даже о праздниках и досуге, как-то совсем обидно становится.
Пуще неволи
Охоту можно смело назвать самым древним корпоративным хобби. Едва перестав быть необходимым средством выживания, она тут же была зачислена в разряд развлечений. И не так важно, на кого охотиться — лосей, уток или зазевавшихся бобров. К примеру, известен случай, когда служащие уважаемой фирмы устроили пальбу по крысам, расплодившимся в одном из московских особняков. Тут важен не результат, а запах пороха, шум пальбы и прохлада ружейного приклада. Это предмет особой гордости владельцев и бесконечная тема для разговоров. Охотой увлекаются как представители властных структур, так и сотрудники нефтяных компаний.
Плюс
Работа в условиях жестокой конкуренции накапливает агрессию в наших мозгах в не меньшей степени, чем прогулки по центру города — свинец в костях. Выместить зло на ни в чем не повинном олене — лучший способ спустить пар. Для пущего эффекта можно прикрутить к его рогам логотип конкурента.
Минус
Сезонный характер увлечения и дополнительные сложности. Например, обязательное вступление в клуб охотников и рыболовов, чтобы получить разрешение на оружие. И без того вымирающие звери в твоих конфликтах с конкурентами ничуть не виноваты. Лучше уж стрелять по тарелкам. Но только по опознанным, иначе не избежать межпланетного скандала.
Рев мотора
Развлечение для серьезных и уважаемых мужчин, которые категорически отказываются взрослеть. И работают в офисах с длинными коридорами. Ближе к вечеру, когда активность снующих из кабинета в кабинет секретарш и курьеров спадает, они тихо встают из-за своих рабочих мест, вынимают из запертых на все замки сейфов загадочные коробки и выходят в коридор. Из степлеров, дыроколов, годовых отчетов — всего того добра, которого предостаточно в любом офисе, они сооружают гоночную трассу с коварными поворотами, мостами и трамплинами. Вынимают из коробок свои обожаемые радиоуправляемые автомобили. И тут начинается гонка, азарту которой позавидует любой Гран-при «Формулы-1». Атрибутика вроде перевернутых задом наперед бейсболок, клетчатого флага и бутылки шампанского для победителя приветствуется. командный дух по русский. Командный дух что такое
Бизнес » Что такое «командный дух» и откуда он берется?
командный дух - определение - русский
Пример предложения с "командный дух", памяти переводов
opensubtitles2Пока они ходят, остальные будут сплачивать командный дух
opensubtitles2017Поработаем над доверием и командным духом.opensubtitles2017Вас избрали для участия в этих скрепляющих командный дух выходных, потому что... вы являетесь в Картоне примером тех, кто создает проблемы... или является их целью.opensubtitles2В последнее время я много думала о командном духе
UN-2Спорт прививает такие ценные качества, как командный дух, дисциплина, солидарность, терпение и честность.opensubtitles2017Ну чтобы повысить командный дух.
MultiUnНо главное то, что эти Игры, начиная с чудесной церемонии их открытия, смогли показать нам все, что представляет собой универсальный язык спорта, все, что мы должны ценить и отстаивать: талант, труд, честность, возможность всеобщего участия, дисциплину, честную игру, уверенность, командный дух, преодоление себя и братство
Common crawlКомпания M I G BANK является динамичной и разнообразной в профессиональном отношении компанией, которая высоко ценит искренность, командный дух и личную инициативность и считает эти качества частью своей корпоративной культуры.opensubtitles2017Покажите мне командный дух.opensubtitles2017Теперь, о вашем командном духе. Вам не хватает такта, что является большим минусом.UN-2Отличные навыки управления и технического руководства, доказанные высокими предыдущими результатами; доказанная на деле способность вырабатывать четкие цели, отвечающие согласованным стратегиям, и устанавливать добрые отношения с широким кругом людей и формировать у них командный дух; демонстрируемая компетентность в вопросах учета гендерной проблематики и обеспечения равного участия мужчин и женщин во всех областях работы; демонстрируемое знание стратегий и приверженность цели достижения гендерного равенства при комплектовании штата;Common crawlПоддержка и обучение сотрудников, создание безопасных и комфортных условий для работы, поддержание командного духа Компании – это основа корпоративной культуры в компании «Альцест».opensubtitles2И мне наплевать на командный духopensubtitles2Мы же выезжаем на природу, чтобы развить командных духopensubtitles2017Командного духа и приключений.opensubtitles2017" Отдавать ". " Командный дух ".opensubtitles2017Вы можете считать, что для женщин сложнее выработать командный дух, но вообще-то, по сравнению с нами мужчины выглядят жалко.UN-2Касаясь недавней кампании по служебному продвижению на основании фактических заслуг, проведенной на основе результатов цикла оценки служебной деятельности персонала, в том числе за 2012 год, оратор обращает внимание на тот факт, что функции соответствующих сотрудников не подлежат изменению; продвижение по службе на основании фактических заслуг служит, скорее, в качестве механизма поощрения за похвальную работу; в этом контексте она обобщает применимые критерии, в частности то, что работа сотрудника постоянно превосходит ожидания и что сотрудник демонстрирует образцовые профессиональные и этические качества и командный дух, а также успешную работу в своей должности на протяжении не менее пяти лет.UN-2Представитель ЮНФПА в Непале сообщил о том, что разработка показателей ОСО в Непале привела к уменьшению дублирования усилий различных организаций и укрепила командный дух, а также целеустремленность в работе персонала Организации Объединенных Наций, находящегося в стране.UN-2Спорт способствует единению, выработке командного духа и терпимости.UN-2Сертификат об окончании курсов «Выработка командного духа и развитие умения работать в команде».Карьера: прокачай командный дух | Men's Health Россия
Вся жизнь — перформанс
Некоторым людям вечно не сидится на одном месте. То есть они не могут спокойно работать, а все время что-то придумывают. Их хлебом не корми — дай возможность лишний раз повеселиться. Например, в одной фирме, занимающейся световым дизайном помещений, все время изобретают оригинальные способы увеселения коллектива. Поэтому общенародные праздники у них отличаются особенным своеобразием. Новый год — выезд за город и лесная эстафета по натянутым среди деревьев веревкам. 23 февраля — театральный бенефис водителя на патриотическую тему, а 8 Марта — выставка натюрмортов, написанных начальником отдела продаж. А уж что там творится 1 апреля, даже представить трудно. Зачинщиками всех этих мероприятий, понятное дело, выступают руководители компании.
Плюс Такого рода досуг позволяет подзарядиться изрядным количеством адреналина, который помогает пережить однообразные офисные будни. К тому же после пары удачных заездов хочется закрепить свой чемпионский титул рекордным числом заключенных контрактов. Минус вечером по коридору иногда ходят зазевавшиеся сотрудники, уборщицы и охранники. И если автогонки не входят в число их интересов, они будут не на шутку расстроены лобовым столкновением с твоим феррари.
Шоу как бизнес Вариант для ленивых. Надо только снять трубку и набрать номер этих удивительных людей. Они зарабатывают на жизнь, развлекая офисный народ самыми изощренными способами. Могут разыграть вокруг твоего начальника настоящий шпионский сюжет с погоней и слежкой. И даже упекут его в обезьянник — для остроты ощущений. Самое главное — все будет проделано натуралистично, сыграно профессиональными актерами, и жертвы розыгрышей до последней минуты не догадываются, что происходящее безобразие — милая шутка сослуживцев.
Плюс Возможность доставить коллеге или деловому партнеру максимум ощущений. Такие приключения не забываются. Минус Подобные экстремальные сюрпризы хороши только один или два раза. А сам виновник торжества должен обладать завидным самообладанием и железными нервами.
Текст: Наталия Алексеева, Эльдар Халиулин, Виктор Кошкин Иллюстрации: Дмитрий Мокшин
В следующий вторник ты узнаешь, как правыильно критиковать подчиненных.
www.mhealth.ru
